隨著全球組織學習發展與企業大學領域近百年的實踐，企業大學理論體系研究終于有了新的研究成果，“企業大學戰略(Corporate University Strategy，CUS)”正式成為企業戰略管理理論體系的新成員。
自1927年美國通用汽車公司成立GM設計與管理學院至今，“企業大學(Corporate University)”在全球已經歷了近百年的實踐歷史。 而在中國，企業大學的起步發展較晚，從1998年中國本土第一家企業大學海信學院成立至今，才剛剛走過了十年發展。盡管如此，據中國企業大學研究的官方機構中國企業大學研究中心(CCURC)最新調查統計(統計數據截止2009年5月1日)，通過媒體公開報道和企業官方信息對外宣稱已經建立或正在籌備建設中的中國企業大學就超過了258家，其中外企在華公司創建的企業大學70家，中國本土企業大學188家。此外，企業利用公眾傳媒發布正式籌備建設中企業大學也已超過12家。然而，相對于中國企業大學界實踐發展愈來愈熱的現狀，中國企業大學領域的專業研究卻一直相對滯后，系統化、專業性的企業大學方法論研究指引，已成為當前中國企業大學科學發展的迫切需求。
日前，中國企業大學研究領域的專家、中國企業大學研究中心秘書長侯鍔博士基于十多年組織學習與發展領域的系統實踐與研究，率先在全球發布了“企業大學戰略”理論體系的研究成果，“企業大學戰略”正式發展成為企業戰略理論系統中的新成員。侯鍔博士指出，企業大學戰略的主線與源頭離不開企業戰略和戰略性人力資源管理，正如在隨著現代工業企業管理的組織化分工協同的時代背景下，與組織的發展與變革以及管理職能分工的專業化、系統化需求一樣，“培訓部”、“培訓中心”在企業戰略的要求下逐步獨立于人力資源管理部門運作而要升級、轉變為“企業大學”一樣，企業大學是企業戰略變革的必然產物，它是企業發展到一定階段的戰略匹配工具。具體來說，企業大學戰略是企業為實現可持續經營發展的戰略目標和打造企業核心競爭力，以不斷適應組織應對變革的戰略調整，將企業經營價值鏈上的人力資源、人力資本與知識管理、信息管理相結合，利用現代人力資源開發技術、教學設計和綜合性的組織學習方式，對企業核心人才、關鍵客戶、利益共同體，進行企業文化傳播、戰略宣導和素質能力等提升，所做出的重大的、宏觀的、全局性構想與個性化系統規劃。
據悉，系統的企業大學戰略理論專著《企業大學戰略》一書，已由人民郵電出版社于近日正式出版。
