如何"不拘一格降人才"
新華網北京５月２０日電（記者周英峰）５月１０日，湖南宣布公開選拔３３名優秀年輕干部，規模創下歷史之最，職位中包括副市長等要職，消息一出廣受好評。但毋庸回避的現實是，近年有關年輕干部選拔的質疑聲也時有耳聞。
干部年輕化為何受關注
２００９年６月，２９歲的清華大學碩士畢業生周森鋒當選湖北省宜城市市長，一時成為全國輿論的焦點。隨著自上而下換屆工作的推進，人們對選拔使用年輕干部的關注度越來越高，“最年輕ＸＸ”之類的新聞頻頻觸動社會的敏感神經。
據不完全統計，繼周森鋒之后，引發關注的年輕干部選拔事件不下１５起：２５歲的湖北省宜都市女鎮長牟陽，２９歲的河北省館陶縣代縣長閆寧，２３歲的清華大學畢業生、甘肅省武威市副縣級干部焦三牛……
梳理近年來的案例，對于引發爭議的年輕干部提拔事件，當地的組織人事部門都予以了回應，有些還組織了專門調查。根據有關方面回應和調查來看，絕大多數年輕干部的選拔程序符合規范，而且其中不少人還是通過公開選拔、競爭上崗等方式擇優產生的，這恰恰是近年來干部人事制度改革成果的具體體現。
當然，在一些受到質疑的事件中，也確實發現了問題。去年１２月，經山西省臨縣縣委核實，１９７８年出生的安家莊鄉黨委書記曹莉涉嫌簡歷造假；今年４月，湖南省有關部門調查后證實，湘潭“９０后女副局長”屬違規任用。上述個案，有關責任人均已受到了處理。
專家指出，年輕干部選拔之所以越來越受關注，一個重要因素是隨著我國干部人事制度改革的不斷深化，年輕干部的選拔任用日益從幕后走向臺前。
年輕人“挑大梁”難在哪？
人才成長規律表明，２５歲至４５歲是人才發展的“黃金期”，這個階段的人最具活力、魄力和創造力。古今中外，青年人“挑大梁”的例子屢見不鮮。
但如今，每當有年輕干部被提拔，雖也有支持的聲音，但也有懷疑和擔憂：年齡這么輕，資歷這么淺，憑什么讓他上？肩膀這么嫩，沒經驗沒閱歷，怎么能挑起重擔？年輕人有的是機會，為什么不能謙讓一下老同志？
“希望把游泳學好了再下水，這只能是一個幻想。”中央黨校黨建部副主任戴焰軍說，青年人年紀輕、經驗少、閱歷淺，恰恰意味著需要給他們壓擔子。敢于相信年輕干部，敢于讓他們挑重任，就是對他們最好的培養。
“一個社會對青年的態度，反映了社會思想文化的進步程度。”中國青年政治學院教授陸士楨說，目前存在的“羨慕嫉妒恨”等狹隘心理，以及論資排輩、求全責備、平衡照顧等守舊觀念，對優秀年輕干部脫穎而出造成了傷害。
專家指出，面對新形勢、新任務、新挑戰，如今年輕干部不是多了而是仍滿足不了需要，選用年輕干部步子不是快了而是仍跟不上時代步伐。如果沒有寬容、理性的社會氛圍，沒有不拘一格用人才的開放思維，總習慣性地“逢年輕必疑”，我們錯失的不僅是機遇還有希望。當前，迫切需要樹立科學人才觀，勇于沖破舊觀念，敢為事業用人才。
用才如何“不拘一格”？
針對“干部年輕化”問題，鄧小平曾經說過，“一定要真正把優秀的中青年干部提拔上來，快點提拔上來……特別優秀的，要給他們搭個比較輕便的梯子，使他們越級上來。”
“選拔任用年輕干部要不拘一格，但并不是說在具體程序上網開一面。”戴焰軍說。專家指出，當前社會上存有質疑，既是因為舊觀念在不少人心中仍根深蒂固，也是因為公眾對年輕干部選用工作有了更高期待。為優秀年輕干部搭起“輕便的梯子”，需遵循年輕干部成長的規律，需在培養、選拔、使用等各環節進一步完善機制。
“對青年干部的培養，要逐漸確立有利于他們發展的政策支持體系，也要加強對他們的教育和引導。”陸士楨認為，應該有意識地引導年輕干部到基層一線去，到矛盾大困難多的地方去，讓他們在艱苦磨煉中成長，彌補短處和不足。
對于年輕干部的選拔，中國人民大學教授楊德山指出，要堅持民主、公開、競爭、擇優，讓各方面人才各顯其能。要改變單一的“伯樂相馬”模式，加大差額遴選和比較選拔的力度，讓群眾認可、組織滿意、干部服氣的優秀年輕干部脫穎而出。
專家建議，組織人事部門應進一步推進年輕干部選拔的公開化，完善公示制度，讓群眾切實了解干部的德能勤績廉以及被提拔的理由，不給外界留下猜疑的空間。
專家指出，干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減，防止為提拔而提拔。要打破條塊、行業、地區等界限，拓寬選人的視野；要加強后備干部隊伍建設，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構。
在年輕干部的使用上，中國人事科學研究院院長吳江建議，要堅持能上能下制度，上來不適應再下去，經過鍛煉再上來，在優勝劣汰中考驗年輕干部；要讓年輕干部勇于接受社會監督，經得起輿論的考驗。
