西湖龍井資訊平臺6月20日訊：6月18日早上7點，大同市城區仿古街內大同裕盛祥茶莊的員工們，打開店門后最先做的事情就是誦讀《弟子規》，之后才清潔衛生，開始一天的銷售工作。據茶莊總經理李勇講，從2008年起，茶莊所有分店員工開始學習《弟子規》，4年里，每個人不僅在為人處世方面有了很大改變，與家人、同事和顧客之間相處得也非常融洽。
《弟子規》成企業文化
2008年，一次偶然機會，李勇結識了在大同縣開辦女子國學教育學校的校長張易冰，聊天中發現這位張校長在性格和談吐不一般。幾經詢問后得知，對方一直在學習中華優秀文化《弟子規》，并將其融入到教學課程中。
“一開始我很好奇，一本啟蒙讀物能給人帶來這么大的變化。帶著心中疑問，我便開始接觸《弟子規》。沒想到，深入學習后，我發現自己遇事不再急躁，可以有序有效地去解決問題。”李勇說。
后來，李勇把《弟子規》作為企業文化，開始讓13家分店的所有員工學習優秀文化。不僅讓員工們早晨進行系統的朗誦，平時工作不忙時也拿出來學習。于是，潛移默化中員工們懂得踏實工作，團隊價值也在提升。
“就拿加班來說，晚上10點有客人打電話要買茶，我的員工一定會毫無怨言為客人辦好一切。這就是企業的信譽。以前，有的顧客問我，什么樣的企業文化讓我的員工這么踏實工作。我說，就是老祖宗留下的幾千年結晶，中華優秀文化就是我們的企業文化。現在，我很少來店里巡視，因為我的員工都能本本分分工作，都能自覺完成一天的工作量。這就是學習《弟子規》起到的作用，讓他們懂得了責任。”李勇對記者說。
家庭更和諧
說起員工們學習 《弟子規》的改變，給李勇留下印象最深的就是，員工的父母登門道謝。
原來，一些員工和家人、公婆之間關系不好，時常為家長里短鬧矛盾，有些人甚至把情緒帶到了工作中。可自從茶莊開展學習《弟子規》后，這些員工的家庭氛圍變得和諧了。
店長劉倩的婆婆是一名退休教師，老人一向對人很嚴格，時常因為兒媳不做家務而抱怨，使得家庭氛圍很不和諧。自從劉倩學習《弟子規》后，她不僅懂得審視自己的錯誤，也開始理解婆婆的性格和做法，并按照《弟子規》的要求對老人盡孝，這一系列的變化反倒讓婆婆很納悶。
后來，劉倩的婆婆路過茶莊，專門進店一探究竟，得知是《弟子規》改變了兒媳，她不住地向領導道謝，直說現在的家庭氛圍和諧了。
不僅如此，員工們更懂得孝順父母。趙振江是大同裕盛祥茶莊總經理助理，1995年他的母親因病住院，一向孝順的他專門向單位請假，來到醫院日夜照顧母親。“我覺得孝順就是順從父母，能時常陪伴父母身邊，聽他們說說以前的事，靜下心來做一個他們的傾聽者。”趙振江說。
不光對自己的父母要孝順，許多店員還對陌生老人也是如此敬老。趙振江告訴記者，有的店員看到有老人坐在店門外，他們會讓老人進店休息，還泡一壺好茶供老人解渴。雖然這都是些小事，可處處體現了《弟子規》帶來的變化。
接下來，茶莊還要邀請張易冰校長前來講國學，對員工們進行系統培訓。
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