中國江蘇網7月6日訊(通訊員 吳德 張敏 柏壽寶 記者 戚阜生)電子屏上滾動著“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的警句；車間墻上，隨處可見“正人先正己，做事先做人”等格言……如果不是現場參觀，記者很難相信，在德資企業——菲尼克斯(中國)投資有限公司能看到這些大力倡導廉潔精神的企業文化“標識”。7月5日上午，南京非公企業廉潔文化建設工作現場推進會在江寧召開。在菲尼克斯電氣集團中國公司的現場參觀，玄武、江寧、溧水等的經驗展示，讓與會人員現場感受了“廉潔文化”在非公企業中隨處可見的“影子”。
“南京首次召開以非公企業為對象的廉潔文化現場推進會，意在從市級層面規范和引導非公企業切實加強廉潔文化建設，將‘廉潔誠信’理念滲透進經營管理，以此進一步提升非公企業競爭‘軟實力’。”南京市紀委副書記周魯寧說。
員工貪污10萬，讓公司痛失百萬訂單——
老板們感慨“非公企業也需要反腐敗”
江寧開發區一家電氣設備公司的員工李某、王某二人監守自盜，2008年從公司車間盜走了價值30多萬元的原材料，并銷贓獲得贓款10多萬元，二人私分，最終東窗事發，鋃鐺入獄。“以前，總是認為腐敗跟我們沒有關系，都是政府機關和國有企業的事。咱們是非公企業，搞什么廉潔文化？純屬畫蛇添足。”談起數年前的這個案件，該公司負責人至今仍感慨不已：這件事讓公司高層意識到“非公企業也需要反腐敗”。
無獨有偶，來自玄武區徐莊軟件園的一家公司有著同樣的“經歷”：幾年前，公司一名采購員私自接受客戶現金賄賂10余萬元，事情敗露后，在社會上影響極壞，公司因此丟掉了價值100多萬的訂單。“慘痛損失讓公司高層看到，非公企業同樣需要廉潔精神。”公司負責人告訴記者。
“市場競爭殘酷，非公企業亟需以‘廉潔誠信’提升軟實力！”這樣的呼聲，在非公企業越來越強烈。2009年，江寧區紀委出臺《關于加強開發園區非公企業廉政文化建設的實施意見》，在全市率先拉開非公企業廉政文化建設的“序幕”。“隨著非公企業規模的壯大，內部治理環節日益增多，發生腐敗的風險也在不斷增加。依法誠信和廉潔經營成為當務之急，迫切需要加強廉潔文化建設，預防和減少失信失廉行為的發生。”該區紀委負責人說。
在非公企業推進廉潔文化建設，是否有“種了別人田，荒了自己的土”之嫌？“社會各領域不僅僅是相互關聯的，更是深度融合的。就如同一條河，一個水域被污染了，就有可能通過‘流通’，慢慢讓整條河全被污染。同理，加強非公企業的廉潔文化建設，表面看起來有點‘種了別人的田’，但從深層次而言，這是更廣泛意義上的‘源頭防腐’。如是廣領域地推進，‘反腐倡廉’才能走得更遠、‘反’得更徹底。”采訪中，南京市委黨校教授管懷倫如此解釋。
“洋”企業活用中華廉潔文化，“廉潔誠信”融入經營管理——
《論語》進入德資企業廉潔文化“講壇”
針對非公企業對廉潔文化的“迫切需求”，江寧、玄武、溧水等各區圍繞“誠信廉潔、依法經營”主題，開始試點推進廉潔文化進非公企業工作，進一步增強企業核心競爭力。目前，全市10個街道3大園區培育了60多家示范典型，“廉潔之花”相繼在三胞集團、蘇寧電器集團、徐莊軟件園、麥德龍、溧水商會等知名企業、園區陸續“扎根”。
“洋”企業活用中華廉潔文化，是非公企業廉潔文化建設的一大亮點。在江寧區非公企業中，來自42個國家和地區的外資企業占了“半壁江山”。這些“洋企業”把中國傳統廉潔文化作為企業可持續發展的智慧源泉，全力導入《弟子規》、《論語》，培育“誠信廉潔、依法經營、和諧發展”的優質理念。
駐區企業、菲尼克斯(中國)投資有限公司是一家德資企業，公司團隊更是中華廉潔文化的超級“粉絲”。5月21日晚，公司原總裁李慕松從美國發來的一份越洋郵件——
“成由勤儉敗由奢，這條真理不僅僅影響國與家，也影響企業的興衰。菲尼克斯中國團隊也是在艱苦的創業歷程中過來的。前不久，在網上看到這樣一段話：‘錢是您的，但資源是全社會的。中國缺少資源，我們不能夠也沒有理由浪費！’。建議將這條經典語錄寫在公司電子屏幕上、貼在餐廳的墻上。”
“勤儉與否，同廉潔不廉潔是聯系在一起的。我們就是要用這樣的傳統廉潔文化，喚醒員工對公司感恩的心、對社會的責任感。”公司黨支部書記鄒志賢告訴記者，他們利用日常節約經費和員工捐款，用于社會公益、回報社會超過1000萬元，并援建了9所希望小學，資助了400多名貧困大學生。
將“廉潔誠信”融入經營管理，扎根非公企業“新土壤”，是非公企業廉潔文化建設的另一亮點。各企業將廉潔從業的各項要求融入企業各項經營管理規章制度之中，貫穿企業生產經營管理全過程，初步建立起了比較系統的企業管理體系，提升了企業經營管理水平。
南京同仁醫院是一家全國知名的非公醫院。他們制定完善了《物資耗材采購招標管理程序》、《廉潔從醫規定》等多項制度，要求副主任以上醫師和醫藥物品采購人員全部簽訂廉潔從業承諾書，誓言“拒絕賄賂”。“自2011年至今，全院共退還紅包59100元。”醫院負責人告訴記者。
在推進廉潔文化建設中，中電電氣集團引導各所屬企業把廉潔從業的要求納入經營管理規章制度之中，純化風氣，凈化人心。近年來，集團累計公開招標金額達數十億元，以“公平競爭”凈化了投資環境和風氣。同時，公司審計出具檢查報告700余份，審計建議2000余條，糾正核減企業費用近億元。
“通過正常途徑和手段開展營銷業務，不搞商業賄賂，不搞不正當競爭；在為客戶服務中做到不貪不占，堅決抵制腐敗、欺詐等不廉潔、不誠信行為……”南京漢德森科技股份有限公司曾于2012年榮獲江蘇省重合同守信用企業稱號，今年4月底，公司組織黨員干部召開廉政承諾會，要求諾廉、述廉、評廉，營造了率先倡廉、帶頭踐廉、全面促廉的廉潔從業、干凈干事良好氛圍。
廉潔文化是一種生產力。“近年來，通過一系列廉潔文化建設活動的開展，各非公企業生產經營管理不斷規范，市場運行機制不斷完善，企業實力不斷增強。”南京市紀委負責人告訴記者。
南京近1.6萬非公企業全部建立“小紀委”——
“廉潔誠信”漸成非公企業“金字招牌”
近年來，南京將非公企業黨風廉政建設納入全市反腐倡廉建設全局，以一批“中國名牌”和“江蘇名牌”龍頭企業為引領、規模以上非公企業為主體，全面開展“廉基工程”。截止2012年10月，全市建立黨的紀律監督組織的非公企業總數15682家，成立紀(監督)委163個、紀檢小組222個、紀律監督員(指導員)3188個，實現了已建立黨組織的非公企業黨的紀律監督工作“全覆蓋”。
“這為廉潔文化進非公企業工作奠定了基礎。”南京市紀委負責人說，南京將全面啟動非公企業“廉潔文化示范點”創建工作，以此“把廉潔文化所蘊含的廉潔、誠信、守法、責任等思想道德理念與企業的發展戰略、生產經營和日常管理結合起來，促進非公企業持續、健康發展。”
菲尼克斯(中國)投資有限公司是目前全市唯一被評為“廉潔文化示范點”的非公企業。公司從初創時期6人到現在已擁有1600多名員工，從60萬美元起家的小公司，發展成年銷售額近20億、人均上交國家稅收10萬元的大集團，先后榮膺“中國社會責任優秀企業”、“全國廠務公開民主管理工作先進單位”、“全國模范勞動關系和諧企業”。
“這與公司持續運用中華廉潔文化、推進廉潔誠信經營不無關系。”公司負責人說，如今，誠信廉潔、依法經營已經成為公司“軟實力”的重要組成部分，成為企業在激烈市場競爭中一塊亮閃閃的“金字招牌”。”
從廉潔文化建設中受益的非公企業，何止一二。5月初，駐徐莊軟件園企業、嘉騰公司參與一筆某銀行國際結算軟件業務的競爭，對手是一家國內知名的軟件企業。經過激烈角逐，公司在這場“PK”中順利拿到訂單。“你們公司隨處可見的廉潔文化標識，堅定了我們與你們合作的決心。”協議簽訂后，銀行負責人道出幕后“秘密”。
南京市紀委副書記周魯寧表示，全市各級紀檢監察機關要充分運用黨員干部和職工喜聞樂見、關注度高的載體和形式，積極創制形式多樣、豐富多彩的廉潔文化產品，組織開展主題鮮明、生動活潑的群眾性廉潔文化活動，在廉潔文化建設中打好“非公”牌、特色牌和創新牌，推動非公企業廉潔文化建設再深入再發展。
（原標題：南京首推《弟子規》、《論語》進入“洋”企業員工廉潔文化講壇）
