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　　新華網太原４月８日電（記者劉懷丕　王菲菲）辛辛苦苦跑了大半年，海投的簡歷記不清有多少，眼看今年上半年的就業高峰就要過去，手上卻依然沒有錄用通知的消息。一邊是就業崗位少，一邊是觀望者多，面對一降再降的就業率，大學生就業究竟路在何方？

　　找了大半年未簽約　“最難就業年”來了嗎？

　　高飛龍是山西省晉中市晉中學院計算機專業的學生，為了找工作他曾多次往返于太原與晉中之間。“找工作跑了大半年，花費了不少錢，到現在也沒有簽下一個，找個合適的工作真是難。”高飛龍說，班里的大部分同學都還沒有拿到用人單位的錄用通知，經歷了多次打擊，大家找工作的標準降得不能再低了。

　　“原來想著工資要３０００元以上，地點不要離家太遠，還得有較好的發展空間。”高飛龍說，“現在覺得工資能達到２５００就不錯了，地點無所謂，工作前景別令人看不到希望就行。”

　　太原理工大學大四學生杜佳佳年前只拿到一個貴州某煤礦企業的錄用通知。他是山西忻州人，父母不太同意他工作離家太遠。他說：“能找一個專業對口的工作已經很不容易，再想離家近點實在不好找。”

　　杜佳佳學的是機械專業，是太原理工大學較好的專業，就業狀況一直比較好。“目前學校的直屬本科就業率為３２．３４％，去年同期是４８％，落差較大。原來文科就業相對較弱，機械、礦業、水利等優勢專業就業不存在問題，今年也遇到了點困難。”太原理工大學招生與就業處處長袁俊芳說。

　　據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，２０１３屆畢業生求職難度增加。該機構從２０１２年１２月１２日開始到２０１３年１月１１日結束的問卷調查結果顯示，本科畢業生簽約率為３８％，低于上屆同期８個百分點。因此，２０１３年在網絡上被戲稱為“史上最難就業年”。

　　工作崗位量少質低，大學生觀望心態重

　　連續兩天跑了太原理工大學和山西大學的春季招聘會，來自西北民族大學教育學專業的劉建斌沒有投出去一份簡歷。“招聘我們專業的都是一些小型教育培訓機構，在這些公司上班工資低、壓力大不說，主要是沒有什么發展空間。”劉建斌說。

　　受全球及國內經濟形勢影響，用人單位提供的崗位質量和數量都有所降低。坐落在山西的某大型央企負責招聘的武先生說，公司去年招聘了７００人，今年受國內經濟狀況影響，把招聘人員的數量縮減為５００人。

　　然而，一些企業雖然提供了不少崗位，但待遇和發展空間很難令大學生滿意。在山西大學的春季雙選會上，國內某知名電器銷售企業招聘大學生不限專業，對錄用人員將提供什么樣的崗位回答模糊，提供的全部待遇是２０００元工資、外加４００元的房補。

　　山西大學文學專業的馬同學問清了招聘信息及待遇后，扭頭就走了。他說：“在太原每月租房至少要８００元吧，吃飯６００元打不住，再算上話費、交通費等生活開銷，以及與朋友偶爾聚聚餐，２４００元的收入肯定不夠花。工資低可以，但也得讓我能生活自給吧。”

　　“招聘單位提供的崗位數量減少、質量降低，與畢業生的期望值有一定差距，導致他們觀望心態濃厚。”袁俊芳說。

　　此外，袁俊芳認為，大學生青睞大型國企，考研人數增加，也是造成今年就業率比去年同期降低的重要原因。

　　加強扶持理順體制，好就業還需自身硬

　　面對嚴峻的就業形勢，太原理工大學加大了對家庭貧困、品學兼優畢業生的就業扶持力度。自今年３月底，該校向５０名貧困畢業生發放了每人１０００元的就業資助金。

　　“這些錢不多，但至少能解決貧困生來往于各地找工作的一些花費，如果能起到積極效果，學校考慮擴大覆蓋范圍和補助金額。”袁俊芳說。

　　　袁俊芳表示，高校還要下大氣力拓展就業市場，聯系更多的用工單位，為畢業生接觸大數量和高質量的就業崗位創造平臺。

　　“教育行政部門與人社部門都負責就業工作，但涉及到大學生就業卻出現了‘兩張皮’。”袁俊芳建議，這兩個部門應該理順機制、整合資源，讓大學生能從中受益。

　　山西省畢業生就業指導中心主任孫祥林表示，山西將繼續加大對大學生的職業生涯規劃教育，培養大學生的就業危機意識，同時加強創業教育。“畢業生雖然不大可能一畢業就創業，但在學校進行創業培訓很必要。”孫祥林說。

　　國家高級職業指導師郭金來建議，大學生自己應該調整好心態，不要被目前的形勢嚇得畏首畏尾，也不可過于急躁，而應該對自己有一個明確定位，努力找到自身優勢與企業需求之間的契合點。